北京大学首钢医院护理人员替代制度

第一条  替代原则

（一）为保障护理工作正常连续运转，确保患者安全与护理到位,全院各护理单元都应制定本科室的“护理人员替代办法”，并对科室护理人员进行培训。

（二）科护士长负责监督所辖护理单元“护理人员替代办法”的实施情况。

（三）护理人员应熟知本岗位的人员替代办法，服从上级调遣。

（四）科室应有记录各级护理人员有效联络方式的通讯录，以备随时调用，通讯录存放在固定位置并确保所有护理人员知晓。

第二条  护理部各岗人员替代办法

（一）护理部主任因事不在岗时，由护理部副主任代行其职责。

（二）护理部主任和副主任都不在时，由行政干事代理工作。

（三）护理部其中一名干事不在时，其工作由其他干事和（或）主管其工作的主任或副主任兼职负责。

（四）科护士长不在时，提前指定本系统一名有资质护士长代理负责，并通知护理部和本系统护士长。

第三条 护士长岗位人员替代办法

（一）各科室护士长因事不在岗时，应提前确定其替代人员，进行重点工作的交接，并告知本科室护理人员和上级管理人员。

（二）护士长岗位替代人员应具备一定的资历和管理能力，熟悉护士长管理工作。

（三）护士长岗位替代人员应上白班，便于协调管理。

第四条 突发事件等紧急情况下护理人员的调配详见“护理人力资源紧急调配办法”。