党支部要成为科室人才队伍建设和责任文化推进工作的有力助手（2008.10.8）

党支部要成为科室人才队伍建设和责任文化推进工作的有力助手（2008.10.8）

党委书记刘慧琴带领机关相关科室领导深入科室，对人才队伍建设和推进责任文化工作进行调研，并对存在的问题进行分析指导。这对科室人才梯队建设和强化医务人员工作责任心，对科室全面落实各项医疗工作责任制，推动医疗工作、诊疗服务水平整体上一个台阶奠定了良好基础。
　　对此，医技部党支部召开支委会，针对调研工作中科室存在的问题和目前支部党员、青年的思想状况，党支部决定以讲党课的形式在全体党员和青年积极分子中开展主题为“共产党员要全心全意为人民服务”教育活动。党课内容分四部分，即共产党员要树立共产主义信念；共产党员要全心全意为人民服务；党员干部要讲党性、重品行、作表率；对入党的积极分子进行党的基本知识教育。
　　党支部把人才队伍建设、推进责任文化和思想政治工作结合起来，融入支部思想政治工作中，使其成为党支部的一项重要内容。责任文化是医院的无形资产，通过推进，它可以变为有形资产，提升员工的凝聚力，增强员工的主人翁意识，提升患者对医院的满意度。为加大医技人员工作责任心，党支部做到：
　　一是加大基层员工对医院责任文化的教育，使其不断提升对责任文化的认知度。方法是通过党课教育把医院责任文化与工作实际相结合，通过身边小事用典型事例达到教育目的，用党员标准对照检查党员，用工作责任制检验我们的工作，通过党的知识教育使科室青年积极分子提高对工作的责任意识，明确工作努力的方向；二是把责任教育融入科室规章制度的执行中、接待病人的诊疗中、逐渐深入员工的心中，起到潜移默化的教育，使责任文化逐渐成为医务人员公认的一种自觉行为；三是使责任心不仅要体现在对待病人的态度上，还要体现在员工之间相互体贴、相互帮助，体现在科室领导对员工的关心、教育上，体现在医技人员对病人的关爱和服务上。对新入科的员工不但要求专业知识教育，还要把医院责任文化教育理念传达给他们，使他们一进入科室就感受到医院责任文化的氛围；四是把责任文化教育与科室人才队伍建设结合起来，通过责任文化教育不断提升医务人员素质，为人才队伍建设创造和谐的工作学习环境。（医技部党支部   闫海万）